W miarę jak technologia rozwija się z zawrotną prędkością, rekrutacja IT musi się dostosować. W 2025 r. będziemy świadkami zwiększonego polegania na opartych na sztucznej inteligencji narzędziach do dopasowywania kandydatów, które analizują CV pod kątem określonych kombinacji umiejętności — skracając czas rekrutacji nawet o 30%. Nadal dominują role zdalne i przyjazne hybrydom, więc rekruterzy powinni podkreślać elastyczne zasady pracy. Pojawia się również weryfikacja poświadczeń oparta na blockchain, zapewniająca autentyczność certyfikatów i ograniczająca liczbę fałszywych roszczeń. Wreszcie, doświadczenie kandydata będzie najważniejsze: przejrzysta komunikacja i usprawnione procesy aplikacji sprzyjają silniejszemu brandingowi pracodawcy. Łącząc zaawansowaną technologię z zasięgiem skoncentrowanym na człowieku, agencje mogą pozyskać najlepszych specjalistów IT na konkurencyjnym rynku.